Le secteur sanitaire et médico-social* est confronté, depuis plusieurs années, à des évolutions majeures, tant dans ces modes d'organisation, d'interventions, de gestion (obligation de résultats, démarche qualité, appels d'offres, réduction des budgets, …) que dans sa dimension managériale. Pour faire face à ces enjeux, les équipes de direction (directeurs, cadres intermédiaires, administrateurs, …) doivent mobiliser et développer leur capacité d'accompagnement au changement auprès des équipes. Dans ce contexte, les approches purement rationalistes, axées essentiellement sur les procédures et les processus, trouvent rapidement leurs limites... Les modules proposés permettent de réinterroger le sens, de répondre à ces enjeux dans une démarche de co-construction garantissant une adaptation à ces changements partagée par tous, qui intègre dimension stratégique, humaine, budgétaire, temporalité et projets. A partir d'une pluralité d'approches conceptuelles et pragmatiques, ces formations proposent d'aborder la question du management, « autrement ».